聽完小米老師勞基法觀念那集，真的心有戚戚焉，我知道每個老闆創業都不容易，老闆怎麼經營公司這我們無法干涉，公司都有制度去做一個決策，但是，剩下就是老闆做人信任跟修養了。 我認為對於勞基法自己權益要清楚，前幾年剛畢業第一份工作，就是做行政小助理，因為工作算是滿效率的，所以老闆也讓我多跟別的部門學習，協助需要幫忙的同事們，有學習的機會，當然是很開心的，但是，之後公司因為老闆決策失利，而且他用公司資金去做投資失利，造成公司經營困難(這是離職會計後來說的)，所以會計很早就被逼離職了，然後老闆開始一系列的打悲情牌，哭啊!說大環境因素…等，請大家跟公司共體時艱，公司為了避免開除員工需要付遣散費，所以，他開始把員工做職務上的調度，會計兼行政兼行銷，行銷兼倉管兼採購，最最最誇張的是我…行政兼行銷兼會計兼工程師…對…你沒看錯! 老闆不斷要我學習，小部分工作內容協助我可以接受，我也學會一些程式coding，當然我有自知…專業工作還是要交給專業的來，結果老闆把測試跟前端工程師工作內容都丟給我，這對我而言是很吃力的，老闆就一直用情緒勒索的方式洗腦我，說投資很多時間人力給我機會學習，而這就是老闆的陰謀，當時凹不過老闆的攻勢，就默默工作。可是，漸漸的，同事們紛紛受不了提離職，從20幾人的公司變成6個人，我也開始受不了，一再跟老闆反映，簡單的我可以做，但是我畢竟不是工程師，怎麼可能短短1、2年的門外漢就能取代他們，太不合理了。 最後我也受不了提了離職，後來聽說，公司付不出薪水，後來倒閉了!因為這個經驗是讓我開始研究了勞基法跟自身權益，其實當時我發現發現調動有不合理的地方，可以向公司主張要求加給協議。再來，拒絕調動準備好協議，發函通知公司，請公司對於不合乎原則的調動，工作時數調整給回應，如果三日內沒有回應，就終止勞動契約，向勞動主管機關提出申訴。協議破局可以請求被資遣! 拿到非自願離職證明，也能領取失業給付。不要傻傻的把苦往自己肚裡吞。 台灣員工太慣惡老闆，還是要捍衛自己的權利，不是每個老闆都不好。但是，上有政策，下有對策!面對惡老闆，真的不要因為人情債或情緒勒索而欺負了!