年後應該蠻多人陸續找新工作了，我自己在求職上有一些過去的心得，分享給大家，我的求職三不要重點，可以避免走彎路！如何過濾不好的缺，給大家以下3點心得： 1.規模太小 人數0-10人的公司，要好好考慮之後再投履歷，這類公司不是剛創業，就是準備要擴大，新創對於年輕人來說，是一個發揮的好地方，要擴編的公司，一定就是有賺錢，，制度跟規範都不完整，一個新人先當機動組的概念，像是實習生一樣，什麼都學什麼都做再說，好聽一點就是多學習，整個過程從零到最後一條龍全學會，但是，公司要是無法再維持一個人的薪水，就會被踢掉了。 2.GOOGLE找不到資訊的公司 Google面試的公司資訊少到不行最好放棄，除非公司很新，如果連面試趣、Dcard、PTT都沒有記錄，那就要小心，除非你願意當頭一個，不然就不要浪費時間了。 3.萬年職缺 如果一間公司，永遠都有一個職缺開著，那你要小心，會不會是屎缺，照常理來看，如果這個職缺，不會一年四季365天都缺人，或是隔幾個月就開一次缺，可能這個缺就是汰換率很高，為何會一直換，就要看是助理類像是實習生或是真的要一個免洗筷性質的缺囉！而且，通常這種缺越是要你早點上班，越有問題，真的不要傻傻被騙進去。 要轉職或是求職，除了自己要準備好外，如果找到不好的公司最後也是會白忙一場，給大家一點參考，祝大家新的一年都能工作順利！