好的教育訓練可以幫助新人避免一些常見的錯誤，減少對公司運作的不了解造成的困擾。同時，它也有助於培養一個積極的工作態度，促進新員工和團隊的融合。所以通常我們會特別觀察這個新同仁在教育訓練時候的態度，可以推測以後的工作狀況。
教育訓練跟員工融入完全是不一樣的概念！
我覺得新同仁在做教育訓練或交接時，公司還是要再配一個老鳥跟著交接，否則要離職者走人了，新人也不適合，導致業務沒人交接~交接比員工訓練更重要
員工訓練，當然很重要，如果有經驗的還好說，帶新人就是從頭教起，最好是提前跟他們說清楚，有問題就要發問不要等遇問題了才發生緊急狀況
很重要啊，沒有人帶很多爛攤子都不知道從哪接手的，而且，有人帶學得比較快
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