在國定假日服務業加班的加班費怎麼算才合理？國定假日上班只能給加班費嗎？
隨著國定假日與周年慶的到來，餐飲、零售和百貨業等服務業的生意總是格外繁忙。對老闆們來說，這樣的旺季是衝業績的好時機，然而，也伴隨著繁重的人事管理挑戰。服務業的老闆們可能會發現，無論是安排員工加班、給付加班費，還是調整員工休假，都需要謹慎處理，以免在忙碌的節日期間引發勞資糾紛。
標籤: 勞資爭議
兼職與時薪員工同享特休假，企業未給恐違法
勞工的權益是否與兼職、時薪有關？很多企業主誤以為，只有全職員工才享有特休假，但事實上，根據《勞動基準法》第38條的規定，無論是兼職還是時薪人員，只要符合條件，都享有特休假的權利。未給予特休假的企業不僅違反法規，還可能面臨罰款。
面試後錄取通知單的法律風險：企業該如何避免用人陷阱？
企業在發送錄取通知單後，若單方面取消錄取可能涉及違法風險。本文將詳細解釋錄取通知單的法律效力，以及企業應如何規劃錄取流程，避免勞資糾紛。了解如何正確處理錄取通知，確保合法合規，並提升企業形象。
颱風假期該不該上班？企業如何合法處理員工出勤問題
颱風天風強雨大，新聞宣佈停班停課，但有位服務業的朋友卻被要求上班，不僅如此，若不出勤還要被扣薪、扣全勤，甚至面臨懲罰。這樣的要求是否違法呢？透過這個案例，我們將討論颱風天工作相關的法規，並分享如何提前預防勞資爭議的應對措施。
打烊後，才是餐飲業者最常會忽略的加班費爭議！
進入暑期，餐飲業生意逐漸火熱，不少餐廳在打烊後仍忙於善後工作。這些善後時間是否應計算為加班費呢？
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