面試後錄取通知單的法律風險：企業該如何避免用人陷阱？
企業在發送錄取通知單後，若單方面取消錄取可能涉及違法風險。本文將詳細解釋錄取通知單的法律效力，以及企業應如何規劃錄取流程，避免勞資糾紛。了解如何正確處理錄取通知，確保合法合規，並提升企業形象。
標籤: 勞資爭議
颱風假期該不該上班？企業如何合法處理員工出勤問題
颱風天風強雨大，新聞宣佈停班停課，但有位服務業的朋友卻被要求上班，不僅如此，若不出勤還要被扣薪、扣全勤，甚至面臨懲罰。這樣的要求是否違法呢？透過這個案例，我們將討論颱風天工作相關的法規，並分享如何提前預防勞資爭議的應對措施。
打烊後，才是餐飲業者最常會忽略的加班費爭議！
進入暑期，餐飲業生意逐漸火熱，不少餐廳在打烊後仍忙於善後工作。這些善後時間是否應計算為加班費呢？
Google快速註冊/登入