兼職與時薪員工同享特休假,企業未給恐違法
勞工的權益是否與兼職、時薪有關?很多企業主誤以為,只有全職員工才享有特休假,但事實上,根據《勞動基準法》第38條的規定,無論是兼職還是時薪人員,只要符合條件,都享有特休假的權利。未給予特休假的企業不僅違反法規,還可能面臨罰款。
勞工的權益是否與兼職、時薪有關?很多企業主誤以為,只有全職員工才享有特休假,但事實上,根據《勞動基準法》第38條的規定,無論是兼職還是時薪人員,只要符合條件,都享有特休假的權利。未給予特休假的企業不僅違反法規,還可能面臨罰款。
颱風天風強雨大,新聞宣佈停班停課,但有位服務業的朋友卻被要求上班,不僅如此,若不出勤還要被扣薪、扣全勤,甚至面臨懲罰。這樣的要求是否違法呢?透過這個案例,我們將討論颱風天工作相關的法規,並分享如何提前預防勞資爭議的應對措施。
進入暑期,餐飲業生意逐漸火熱,不少餐廳在打烊後仍忙於善後工作。這些善後時間是否應計算為加班費呢?
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