【婚姻理財、婚姻協議書】結婚有小孩後，錢總是不夠用？做好職涯規劃是關鍵！

在結婚有小孩後，夫妻雙方一定會發現一件事情，就是「錢總是不夠用？」但你知道嗎？錢不夠用這件事情並非必然會發生，婚前婚後做好職涯規劃是理財關鍵之一！ 協助多對夫妻理財的財務規劃師 蘇裕豐老師本集節目中就會指出，夫妻之間應該誰主外誰主內？到底誰該負責賺錢養家，夫妻雙方如何妥協工作職掌！就讓我們進入本集節目議題：「結婚後，誰主外主內？如何做好夫妻彼此的職涯規劃，裕豐老師會分享保證薪水步步高昇的秘訣」 【婚後誰負責賺錢？】 有一位找裕豐老師諮詢的小明，表示自己老婆23歲且長得十分漂亮，和自己相差13歲，兩人育有4歲的女兒。但小明坦言，近期因為個人債務問題，因此希望老婆能夠出門上班！ 他說：「小孩是我家人幫忙照顧，我請她上班這樣我們兩個生活品質才可以好一點」。 他本拜託岳母幫忙照顧小孩，但因其不是太愛顧小孩，導致老婆都必須跑回娘家處理小孩的事情，根本沒賺到什麼錢，最後甚至被公司開除了，「我請她找別的工作不然我們兩個會沒錢，可是我感覺她不是很積極的找，就兇她要她趕快找工作做。」 然而岳母卻認為小明很沒擔當，表示他老婆小孩都養不起，且一直怪罪老婆不去找工作，「說小明是個爛人，當初小明的岳父養三個小孩都沒吭聲。」 遇到這樣的狀況，也讓小明崩潰直喊，「我想問我真的不夠努力嗎？我一天賺1300，月休四天，小孩現在有人幫忙顧了老婆還不敢快去上班，是我的錯嗎？我岳母一直都不是很喜歡我，因為我不是個有錢人，但是至少我有上班啊... 」。 先生有想過太太不賺錢嗎？ 太太有想過要負責賺錢嗎？ 家庭開銷要雙方負責？還是其中一方負責？負責賺錢的人有升遷加薪的規劃嗎？ 一般人的邏輯是，努力工作就可以加薪，薪水是一條不斷上揚的直線，未曾想到有一天可能被減薪。真相是，越是不會加薪的族群，不僅薪資天花板低，過了一定年紀，也是最有可能被減薪的一群！ 【凍薪是一個預警，通常是資遣的前一步】那該怎麼辦呢？ 1.預測凍薪是哪一天來臨。 2.突顯價值，拉長薪水的高原期。 3.做出改變，創造第二條薪水曲線。 你知道嗎？同一個職務，薪水大約會在３年後碰到天花板，持續一段高原期不增不減，邁過一個年紀之後甚至可能出現反折點，向下減薪。如果薪水高過於同職務的菜鳥同事50%以上，請皮繃緊些，因為老闆的大刀已經悄悄指向你。一般人買東西，都希望價格低﹑價值高，買到物超所值的好東西。 一樣的，老闆用人也是這個心理，如果不想薪水減少，就要想辦法增加價值，比如：特殊的技能、廣大的人脈、超強的口碑等。趁年輕，生涯走勢還是往上揚的時刻，及早培養第二專長，做到專家等級，預留出路，隨時可以拉出第二條曲線，就不怕一個大浪打過來被淹沒。 千萬不要等到生涯走到下滑期，被減薪或裁員時，才驚覺到沒有下一步可以走。 【保證加薪的工作要有哪三種條件？】 核心一：找收入與自己付出有絕對關連的工作，也就是「不被限制」的業務型態工作。 核心二：年紀越大越吃香的工作，也就是靠「經驗值」賺錢。 核心三：電腦科技、AI與機器人不能取代的工作，也就是靠「人性」賺錢。 另外，要學習用「加法」發明新工作：人人都有「核心價值」，可是在「核心價值」之外，必須再衍生出多個不同的「獨特價值」，才算是具備生存下來的本事！ 如，「人資行政」 「人資＋資遣＝幫助企業處理資遣問題」 「人資＋工會＝處理與工會的折衝協調」 「人資＋個人＝職涯諮詢師」 「人資＋主管＝私人職場職練」 祝福大家聽完此分享，都能找到不斷加薪的好工作，下一集就讓我們進入第七個議題：「婚姻協議書到底怎麼寫？蘇裕豐老師帶你不再爭吵與冷戰，寫出保證幸福美滿的婚姻協議書！」 您一定要繼續聽下去唷！幸福人生要有錢，婚姻有協議，幸福超容易，我是您的幸福導師 蘇裕豐，馬上帶您踏上幸福婚姻之路！