在國定假日服務業加班的加班費怎麼算才合理?國定假日上班只能給加班費嗎?
隨著國定假日與周年慶的到來,餐飲、零售和百貨業等服務業的生意總是格外繁忙。對老闆們來說,這樣的旺季是衝業績的好時機,然而,也伴隨著繁重的人事管理挑戰。服務業的老闆們可能會發現,無論是安排員工加班、給付加班費,還是調整員工休假,都需要謹慎處理,以免在忙碌的節日期間引發勞資糾紛。
隨著國定假日與周年慶的到來,餐飲、零售和百貨業等服務業的生意總是格外繁忙。對老闆們來說,這樣的旺季是衝業績的好時機,然而,也伴隨著繁重的人事管理挑戰。服務業的老闆們可能會發現,無論是安排員工加班、給付加班費,還是調整員工休假,都需要謹慎處理,以免在忙碌的節日期間引發勞資糾紛。
隨著國定假日與周年慶的到來,餐飲、零售和百貨業等服務業的生意總是格外繁忙。對老闆們來說,這樣的旺季是衝業績的好時機,然而,也伴隨著繁重的人事管理挑戰。服務業的老闆們可能會發現,無論是安排員工加班、給付加班費,還是調整員工休假,都需要謹慎處理,以免在忙碌的節日期間引發勞資糾紛。
勞工的權益是否與兼職、時薪有關?很多企業主誤以為,只有全職員工才享有特休假,但事實上,根據《勞動基準法》第38條的規定,無論是兼職還是時薪人員,只要符合條件,都享有特休假的權利。未給予特休假的企業不僅違反法規,還可能面臨罰款。
在這期微創策略間,我們將深入探討療癒產業的現狀,並分享Ivy老師的個人經驗,揭示她如何從瑜伽老師轉變為靈性療癒專家。適合那些對療癒產業感興趣的創業者,以及希望在商業策略中融入靈性元素的聽眾。節目中,我們討論了如何將療癒概念成功地融入商業模式,並提供了創業者可行的建議與方向。
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颱風天風強雨大,新聞宣佈停班停課,但有位服務業的朋友卻被要求上班,不僅如此,若不出勤還要被扣薪、扣全勤,甚至面臨懲罰。這樣的要求是否違法呢?透過這個案例,我們將討論颱風天工作相關的法規,並分享如何提前預防勞資爭議的應對措施。
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進入暑期,餐飲業生意逐漸火熱,不少餐廳在打烊後仍忙於善後工作。這些善後時間是否應計算為加班費呢?
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如何靠塔羅牌創業,我能從網路行銷接單嗎?塔羅師、占卜師或身心靈療癒師,除了想透過諮詢來幫助他人外,又能養活自己,更希望擁有一間自己的工作室,但萬事起頭難,太多的塔羅師在經營初期都是公益性質為主!那該怎麼辦呢?
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相信不少廣告、行銷人難避免提案環節,而好的提案能力能賦予專案、創意價值,而在商場上也是如此,無論是談合作、講演、授課等,你都無法避免提案環節