勞基法是否真的適合台灣職場、經濟環境呢?ft.小米老師
政治Talk
跟上班族有關的政策到底是好還是壞,你還記得一例一休嗎?對於勞基法你懂多少呢?你曾經在職場上感到不快樂嗎?許多人在職場上感到不快樂,不免會選擇抱怨公司或者是政府,但是在這樣抱怨及不滿的聲音中,政府是否有聽到人民的心聲,而能解決職場上勞資雙方的困擾,能讓台灣的職場環境變得幸福嗎??然而又有哪些政策跟我們員工們息息相關呢? 一、你知道颱風天出勤,雇主是不是必須要給加倍薪資嗎? 若是雇主要求勞工颱風天出勤,根據勞動部規定,勞工若是有出勤,當天工資依樣照給,但並未強制雇主給予加倍工資、提供交通津貼等,這部分可以由勞資雙方協議。 二、勞基法到底該如何幫助上班族? 勞基法第35條本文規定:勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息嗎?真的是勞工想要的嗎?還是不一定適用於全部的產業? 很多時候勞工是屬於弱勢的,但在法令的規範下,勞工跟雇主如果沒有雙方信任,建立在合理的範疇上,資方承受不住,是否有可能演變資方倒閉,造成勞工更大的損失及影響,這樣勞方跟資方還是容易形成對立。 在現代父母跟社會教育下,從年輕人在職場態度及平均年資變短可以看出,年輕人所追求的已不在是薪資及福利制度,甚至是出現了「安靜離職」一說,指抱持「不多做、不加班、不往上爬」的態度,年輕人角度來看,薪水不是唯一,擁有成就感、工作職場氣氛、能否學習才是核心。而今天邀請到在人資工作實務上,擁有富豐背景的小米老師,藉由她的經驗分享,而深入淺出的分析從年輕人身上和職場上怎麼去看政府以及與我們相關的政策。 我是政治小白Molly,喜歡Molly節目的聽眾朋友們,請一定要持續鎖定唷!