創業是一個可以帶來巨大快樂和成功的機會，但它也伴隨著一系列挑戰，聽過很多創業的講座，創業的人都說初期很辛苦，創業充滿了高潮和低谷，從創造新事物的喜悅到面對意想不到的障礙，要全心投入奉獻精神、努力工作堅持才可能成功。 最近工作上遇到很多的壓力，每天一張開眼想到要上班，就不想起床，一想到要看到主管就覺得超級厭世，想過換工作，但相信這是治標不治本的方法，畢竟每間公司都有不同的問題，換了也不見得就海闊天空，我這麼魯的想法，要創業成功可能沒人信，但是也現在的職場環境，也難怪人人都想自己當自己的老闆！ 想問問各位創業的前輩們，都是怎麼下定決心或什麼樣的契機踏上創業之路呢？會後悔當初的決定嗎？

有人知道產業新尖兵計畫嗎？一個讓青年投入具發展前景產業的職業訓練課程，而且每月還有學習獎勵金，數位資訊、電子電機、工業機械、國際行銷企劃等課程外，另開立多達六門綠能科技的相關課程，凡符合資格的本國籍失業青年，都可免費參訓，十五至二十九歲符合資格的待業青年皆可參加，由政府提供最高十萬元訓練費用補助。 參與者可以獲得導師、資源和工具，幫助他們在不斷發展的行業環境中發展技能和知識，課程除了幫助青年累積專業技能，還包含就業媒合課程，提高學員就業機會，此外，每月還有八千元學習獎勵金，最高可領九萬六千元，讓學員安心學習，29歲前都還來的及！有人參加計劃可以分享，想要試試？!

今年台南鹽水蜂炮參觀人數超過20萬人，是元宵節受歡迎的活動之一，這次有兩百萬支蜂炮接力開炸，要體驗蜂炮的刺激感，絕對要全附武裝啊！戴好有護目鏡的全罩式安全帽，脖子圍上棉質濕毛巾，穿長袖厚重衣褲，不要穿羽絨衣或塑膠雨衣，才安全，體驗蜂炮，保平安，現場的震撼感十足，但是體驗過就OK，就算做好裝備，還是很可怕！結束元宵等於新年已經過完，假期結束，開始新的一年！有人也體驗過蜂炮嗎？

關於創業很困難嗎？是我這種上班族每天都會去思考的問題！ 前幾天和朋友聊到創業的挑戰性的，即使知道再困難，但不少人還是想嘗試，即便會賠個幾百萬，但過程獲得的經驗可以說是值得的。我自己是這樣看得，因為創業的收益可能很大，所以也可能會有很大的風險。 但我認為還是有些人可能會說創業是非常困難的，甚至打從心裡不願意去嘗試，像是有足夠的知識和經驗，以及投資可用資金和時間，就是多數上班族最先遇到的問題！ 再來，如何去了解更多有關市場趨勢和法律程序的資訊，這些都是創業過程中減少風險的重要方針，但平白無故不會獲得這些資訊，除了不斷認識人和上課外，大家有沒有推薦的方法呢？

評論是可以通過消費者的購買產品或服務體驗時做的回應，店家和企業可以評論的負面評價轉化為改進的機會，花時間了解消費者不滿意的原因並以適當的方式做出回應，這個出發點我認為很好，當然評論的真實性也是要個人去判斷，畢竟這些是某些消費者當下的體驗而不代表每個人都是一樣。 最近新聞6名台灣人赴日本福旅遊點3碗拉麵，因輪流共食被店家制止，事後在Google留下一顆星負評，掀起討論，很多店家老闆的確很凶，也許文化也有差異，但也希望大家不要用Google負評的方式來報復，反而有可能會讓拉麵店老闆更討厭外國客人，因為這無法解決問題，當然當事人感到不舒服，要做評論回應，店家可以去做回覆，認真對待這些評論並解決。 另外，女星薔薔遊日扮花魁鬧費用糾紛，店家被灌爆1星負評，這店家的評論大多不好，我認為自己可以去判斷可能屬於不優良的店家，但沒有去過消費的人，後續是用負評洗版店家，雖然Google會有刷掉大量評論的機制，也是滿可怕的，1 星的負面評論會損害店家的聲譽和影響沒有錢，但是未消費的網民留下的評論，是否只是跟著輿論在發表自己的選擇的立場，並不是理性的行為。 對於評論機制是否有更客觀的篩選改進，過多不理性的評論，多少還是會影響觀感，對於事件的雙方都不是好事，只覺得以前google評論的參考可以滿簡單看過，八九不離十還滿ok，現在則是更需要多一點判斷，才能客觀的消費了， GOOGLE評論的可靠性似乎也降低了。

一、開創網上業務：可以從網上賣商品，提供服務或者創建網路社群，這是現在最多人做，我認為也最好入場但最難有收益的一個方式，多半人做不到3個月就放棄，很多直銷會要你這麼做我建議三思！ 二、開創零售業務：可以在街頭開設一個零售店，即便是小型的也可以提供各種服務或產品，這是風險性較低，但收入相對較穩的一個方式，先扣去店面成本，接著你得去計算商品成本結構，再來你思考當地的居住族群。 三、開創餐飲業務：可以開設咖啡店，餐廳，冰淇淋店等，提供美食和飲料給客人。 這是超級多年輕人的夢想，但沒事真的不要入場，我看過半年燒到三四百萬的人太多了！ 四、開創手工業務：可以開設手工藝品店，提供手工製作的摯愛產品，或者提供設計服務給客人。 這個以興趣出發，品牌行銷能力一定要有！通常你有特色就有機會銷售，但多半不會長久，所以應變措施要有！

1. 價格 購買中古車的價格會因為車輛的型號、年份、條件等因素而有所不同，因此在購買前，請務必詳細了解車輛的價格情況，並比較多家車行的價格，以得到最佳的價格，不要因為價格低就去看車，現在保證要馬沒有實車在，又或者車子有問題，但你絕對看不太出來！ 2. 條件 購買中古車前，請務必了解車輛的條件，包括車輛外觀、車輛內裝、車輛技術及配件等，以確保購買到的車輛為最適合自己的條件。先查查你要買的車輛有沒有通病，維修大概多少錢，如何看出這些通病，否則保證你被騙慘！ 3. 試駕 購買中古車時，最好要進行試駕，以確定車輛的性能及可靠性，也可以檢查車輛是否有任何故障，以避免後期維修及保養的麻煩。千萬不要開音樂去試車，請業務不要給你熱車，上車先不要馬上開，打D檔踩煞車看看方向盤抖動狀況，開了以後看看引擎頓挫感或是有沒有奇怪的聲音。 4. 檢查記錄 在購買中古車時，請務必檢查車輛的歷史記錄，包括保養記錄、維修記錄、事故記錄等，以確定車輛的可靠性及真實性。

冬天快過了，但是有時候早上天冷，免不了會在被窩裡懶床，起床也要有儀式感，可以幫助快速清醒，如果醒來第一件事就是打開手機，就是查收郵件、Line訊息、IG通知，被動接收訊息，不是自己積極主動，會讓你一整天打不起精神！ 早上還沒有到公司前，先遠離訊息，早上可以先曬太陽，曬太陽，會增加褪黑激素，晚上會更好睡喔(記得紫外線還是很強，不要曬太久，要做防曬)，再來就是心態調整，真的很有效，如果是抱持著正向的話，當天做事都很順利，就算遇到問題，也會很快釋然，喝杯水，或是做伸展操，讓身體開機，表示一天要開始囉！ 我通常都會提早一個半小時起床，讓自己有多的時間好調整，也可以微閱讀一些小文章，再來用視覺化一天的行程，拿張紙，預告跟預想一天的行程，然後到公司開始執行，我自己會以吃過早餐當作啟動一天開始，有的人也會喝到咖啡開始工作，小小的起床儀式變化，真的會讓生活更有動力喔！

其實房價議題這兩年總是吵不完，但雖然吵得火熱但真正對於房價關心的人有多少？不少年輕表示反正漲或跌都買不起，因為台灣的房價隨著通膨根本回不去了，這或許跟執政黨也沒什麼關係就是趨勢。 好悲觀的心態啊！但現在要買房不只是年輕人，我們這種中年人也是望洋興嘆啊........

大家平常有做公益的習慣嗎?以前在電視上看到有些藝人默默行善不欲人知，覺得很感動，現在自己也會做小額捐款，有時間會去做志工活動，而且像是超商點數也可以捐款，可以用點數幫助弱勢兒少，而且捐點數的量可以自己調整，最低是5點，也讓我養成買東西之前都會先看哪種可以集點數，新的一年幫助更多人讓生活更有意義，希望大家如果有多的點數可以捐給弱勢團體，不知道大家有沒有做公益的習慣？

自媒體經營該往小眾市場設定內容？這是對的嗎？是對的，也是錯！以商業角度來看，不少大型企業都會有主打大眾市場的產品，因為大規模公司，需要更多的消費者帶來營收，才能支持公司的運營，且大眾市場商品的利潤基本上較為透明，只能以量取勝！但相對來說要綁一定的量也比較不敢去嘗試小眾市場，因此，這也是不少新創事業者的轉機之處。 那回到自媒體鎖定小眾市場是對的嗎？先思考你的內容的TA是誰？例如你想打自己是補水專家，TA你可能會想誰都要喝水對吧！但若自媒體已經有個講水知識的龍頭怎麼辦？小眾去過度鎖定劃分是否會失去大量機會呢？ 因此，我們先不要想大小眾&市場，我們想大小需求，例如水，大眾需求可能會提倡你隨時要喝水，而小需求變成提倡「對的時間，喝對水」，像是「起床先喝水，幫助代謝排毒」、「飯前喝水，增加飽足感」等，那是否你在內容溝通上、形象打造上更為明確？ 對於較大型自媒體品牌，真的鎖定小眾內容是更容易獲得流量，進而產生後續商機的，自媒體創業者最直接的就是廣告收益，客戶要的不外乎就是銷售，越精準的內容越容易創造銷量，而若你本身是想透過自媒體販售商品，也同樣的概念。 鎖定小型需求，不斷的創造各種產品能切入的知識情境、解決問題的知識，久了你的自媒體品牌(推薦內容)就是客戶的口袋名單，不管是你靠廣告收益，還是自己賣產品。 因此，自媒體新手開頭鎖定小型需求則是更為容易的，想知道更多品牌行銷、自媒體經營方針嗎？歡迎你找我聊聊！

今天是上工日，馬上面對到的是部門的年度考績，我們公司比較特別，年末的時候會逼著訂一次，開工日又會逼著訂一次，也想問問各位主管們在新年會如何幫助自己的工作夥伴們制定新目標呢？ 我自己會請工作夥伴們寫下三件事情： 一、想要增加多少薪水？ 二、要增加這些薪水，我需要做到什麼事情？ 三、如何向老闆提報？主管可以如何幫忙？ 我認為工作就是為了薪水，有了薪水再來談成就感，不知道大家的想法是什麼？

年後應該蠻多人陸續找新工作了，我自己在求職上有一些過去的心得，分享給大家，我的求職三不要重點，可以避免走彎路！如何過濾不好的缺，給大家以下3點心得： 1.規模太小 人數0-10人的公司，要好好考慮之後再投履歷，這類公司不是剛創業，就是準備要擴大，新創對於年輕人來說，是一個發揮的好地方，要擴編的公司，一定就是有賺錢，，制度跟規範都不完整，一個新人先當機動組的概念，像是實習生一樣，什麼都學什麼都做再說，好聽一點就是多學習，整個過程從零到最後一條龍全學會，但是，公司要是無法再維持一個人的薪水，就會被踢掉了。 2.GOOGLE找不到資訊的公司 Google面試的公司資訊少到不行最好放棄，除非公司很新，如果連面試趣、Dcard、PTT都沒有記錄，那就要小心，除非你願意當頭一個，不然就不要浪費時間了。 3.萬年職缺 如果一間公司，永遠都有一個職缺開著，那你要小心，會不會是屎缺，照常理來看，如果這個職缺，不會一年四季365天都缺人，或是隔幾個月就開一次缺，可能這個缺就是汰換率很高，為何會一直換，就要看是助理類像是實習生或是真的要一個免洗筷性質的缺囉！而且，通常這種缺越是要你早點上班，越有問題，真的不要傻傻被騙進去。 要轉職或是求職，除了自己要準備好外，如果找到不好的公司最後也是會白忙一場，給大家一點參考，祝大家新的一年都能工作順利！