公司請假制度怎麼做？不同假別定義是什麼？薪水應該怎麼算！

今天診間議題，我們來談談「生病請假在所難免，但別傳染到你的薪資結構」假別這麼多，到底該怎麼請假，怎麼給錢，老闆好煩惱，如果可以不給呢？ 勞工請假問題多，事假、病假、婚喪假、公假、產假、生理假、還有家庭照顧假…等。每種都不一樣，因應各種不同的狀況，產生不同的假別，到底該怎麼記錄，怎麼申請，要不要給薪水，相信許多老闆仍搞不清楚！不只你搞不清楚，甚至這複雜的程度比你教會一個新人還難！平時工作項目已經很煩惱了，各位老闆該何去何從！我們先來聊聊常見的假別 : 一、事假定義： 事假是可以不給薪，可不發全勤，納入考核範圍之中，對於勞工朋友來說，如果有突發事件需要請假，一年內 合計有14天的事假可以運用，算是相當足夠，但，總會有不足的情況發生，假設一年內超過14天，還可以請事假嗎?該如何處理較好呢？ 這時候，各位老闆是可以拒絕勞工朋友申請的，如果勞工仍然未出席，以曠職來認定，當然，士銓在這建議，任何事情都可以協商約定，如果可以從寬認定，對於勞資雙方的關係，肯定會更佳和睦友善。 談到事假，就一定要說，家庭照顧假！家庭照顧假，包含在事假當中，每年合計有7天，可以不給薪，但不影響全勤、考績或其他不利處分。如果勞工朋友因為遲到或早退，為了不影響個人考核，可不可以用1小時為單位，請家庭照顧假呢？這部分是可以的，但各位老闆，不能強制要求勞工朋友，遲到或早退都以請假處理，這部分是需要勞雇雙方議定，並確認1小時為最低請假單位。 二、病假定義： 普通傷病，未住院，一年內合計有30天，如果經醫師診斷需要住院，2年內合計不超過1年。須提供診斷證明，給予半薪，可以扣全勤 如果勞工朋友的病假都請完了，還需要繼續請假，該怎麼辦呢? 依法，得提出”傷病留職停薪”，以1年為限。但雇主是可以依法，認定勞工不能勝任工作資遣拒絕的。 沒有診斷證明或看診繳費單，是否就不能請病假? 這個答案是肯定的，病假是需要提出證明的，不論你去大醫院或是一般診所，只要能夠提出證明，都可以請病假。 談到病假，就要提到「生理假」，依規定，生理假不需要提出證明，每年有3天，給予半薪，不扣全勤，如果超過3天以上，需與病假天數計算，超過30天，得不支薪。 談到事病假的天數，是否與特休假一樣，需要依 到職日，用年度比例計算？假設員工7/1到職，一年有14天的事假，依比例為7天?一年有30天的普通傷病假，依比例為15天? 這樣減少勞工請假額度的做法萬萬不可，建議還是正常給予假期，避免觸法喔。 三、公假定義： 須提供相關證明。有薪，不可扣全勤、考績或其他不利處分，常見的6種公假類型： 1. 教育召集 : 男性依照兵役規定，教召、點召。 2. 企業工會活動 : 召開會議、勞動會務、教育訓練、爭議處理。 3. 民防訓練 : 義警消人員接受訓練、演習、服勤期間。 4. 因性騷擾案件出庭 : 被害勞工因性騷擾案件產生法律訴訟。 5. 員工因公司違反勞基法或職安法 : 資方或勞方代表，出席行政法院時。 6. 參加技能檢定考試 : 與工作職務有關的國家考試。 四、婚假定義： 須提供喜帖或結婚證明書，有薪，共8天，不可扣全勤、考績或其他不利處分。到職前結婚，不得申請，婚假應在結婚前10日起算3個月內請畢，經雇主同意，得於1年內請畢。 五、喪假定義： 須提供訃聞及戶口名簿，有薪，不可扣全勤、考績或其他不利處分。 1.父母、配偶，8日。 2.祖父母、子女、配偶之父母，6日。 3.曾祖父母、兄弟姊妹，3日。 六、產假定義： 1.分娩前後，給予產假8週。 2.妊娠3個月以上流產者，產假4週。 3.妊娠2個月以上未滿3個月流產者，產假1週。 4.妊娠未滿2個月流產者，產假5日。 產假期間薪資依勞動基準法第50條規定辦理（受僱工作在6個月以上者，產假工資照給；未滿6個月者減半發給。另勞動基準法未定1週及5日產假，故1週及5日之產假得不給薪）。例假日不扣除（依曆連續計算） 七、育嬰留職停薪定義： 受僱者任職滿六個月後，於每一個子女滿 3 歲前，可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲為止，但不得超過2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2年為限。 ＊就業保險法：以前6個月平均月投保薪資百分之六十計算，按月發給津貼，每一子女最長發 6個月。 在這邊先提醒各位老闆，如果員工有充分理由，並附上證明文件，也依照公司程序提出請假，雇主無故拒絕，很有可能會觸犯法律喔，一定要特別注意。那各位老闆們，如果妳的公司常遇到員工有請假困擾，或是不清楚該請甚麼假別，要不要給薪水，請一定要找士銓來為您做診斷，以下提供幾個問題點，讓大家來做思考，再下一集節目我會來跟大家做解析！ 1、員工偽造訃文、喜帖向公司申請喪假、婚假，在法律上會有什麼責任？ 2、員工請假時，雇主可否要求先將特別休假請完？員工請假結束，雇主可否要求變更請假是由為特別休假？ 3、不論病假事由為何，雇主可否均要求員工當日親持證明辦理請假？ 4、員工請生理假，雇主可否要求必須提供任何形式之證明文件？ 5、雇主可否要求員工一律不可以用簡訊或通訊軟體LINE請假？ 以上這五個問題，是近年來職場上常見的勞工爭議，若你等不及收聽下一集節目，歡迎你透過下方連結找到我諮詢~ 若您的公司有上述狀況，請一定要透過下方圖片加入LINE連結，找到我諮詢~就像我開頭所說的，出事求醫生，不如提前打好預防針！因此，若各位老闆目前有這些煩惱的話，歡迎你透過下方連結找到我！也請持續鎖定我們的節目！