兼職與時薪員工的特休假權益解析！沒給特休，老闆小心吃大虧！

在本集《企業醫師的勞資診間》中，士銓醫師針對許多企業在管理兼職與時薪人員時的常見誤區進行了詳細分析，特別是圍繞特休假這一勞工權益的保障進行討論。根據《勞動基準法》第38條的規定，不僅全職員工享有特休假，兼職及時薪人員也同樣具備這一權利，只要符合相關規定，企業主就必須依規給予特休假。士銓醫師強調，部分老闆可能誤以為只有全職員工才能享受特休假，這是一個極大的誤解，甚至會因此違反勞基法，面臨罰款風險。 士銓醫師進一步說明了，特休假不僅僅是全職勞工的權益，兼職與時薪制員工也應按照工作年資與工時比例享有相應的特休假。舉例來說，兼職員工若每天只工作4小時，其特休假應根據正職員工的比例進行計算。如果到職滿半年，正職員工享有3天特休假，則兼職員工的特休應按工時比例計算，這樣該員工應享有12小時的特休假。這樣的計算方式能夠確保兼職員工的權益得到保障，同時也讓企業主能夠清楚計算，避免日後出現勞資爭議。 本集節目中，士銓醫師還列舉了常見的錯誤觀念，例如：有些企業主誤認為工作滿一年僅需給予7天特休假，卻忽略了工作滿半年需給予3天特休的規定；再者，一些企業會自行決定員工的特休假日期，卻未考慮到這應是員工的權益，由員工自行安排時間。這些錯誤操作，不僅容易引發勞資糾紛，也會對企業的管理形象產生負面影響。 士銓醫師最後提醒企業主，提前打好預防針非常重要。管理人員應該隨時記錄員工的年資與特休情況，並在員工符合資格時，及時通知他們特休假剩餘情況，以此促進勞資雙方的有效溝通。這樣的做法不僅能避免未來可能的勞資糾紛，也有助於提升員工的工作滿意度，進一步促進企業的穩定發展。