發了面試通知後，發現不適任，可以取消嗎？

在現代企業運營中，勞資關係的合規管理已成為每位企業主無法忽視的課題。特別是在面試與錄取階段，錄取通知單不僅僅是象徵性的文件，而是一項具有法律效力的承諾。正如勞資專家士銓在節目中提到的：「出事求醫生，不如提前打好預防針。」企業必須未雨綢繆，掌握相關法律知識，才能在勞資風險中立於不敗之地。 以下為Podcast 節目重點整理，詳情請完整收聽！ 1.錄取通知的法律風險 發送錄取通知後，企業無法隨意取消。根據民法第153條，錄取通知一經發出並獲得回應，即視為契約成立。若企業單方面取消錄取，可能面臨勞資訴訟風險。 2.案例分享：錄取通知取消的法律爭議 節目分享百貨業的真實案例，一位求職者接到錄取通知後，頻繁打電話干擾公司員工，最終導致公司取消錄取，卻因此陷入法律爭議。案例提醒企業需謹慎處理錄取通知。 3.預防與應對措施 建議在錄取通知書中加入明確條款，如工作條件、契約生效條件等，避免日後糾紛。若需取消錄取，應與求職者達成一致，並以書面確認。 4.勞資專家的建議 勞資專家士銓強調，企業應提前進行法律健診，預防潛在的勞資風險，確保人事決策合規、合法。 以上這些問題，是近年來職場上常見的勞資爭議，讓我們一起來探討這些話題，找出最佳的解決方案，確保公司在遵守法律的同時，也能創造一個更加高效和人性化的工作環境。因此，各位老闆目前有這些煩惱的話，歡迎你透過下方連結找到我！也請持續鎖定我們的節目，APPLE PODCAST的聽眾朋友們若喜歡我們的節目，歡迎幫我追蹤並留下五星好評！