股東算勞工嗎？開除股東需要付資遣費嗎？

歡迎來到企業醫師的勞資診間，各位老闆，出事求醫生，不如提前打好預防針，我是你的企業醫師 士銓，這一系列節目，我會帶你逐步了解你的公司可能存在那些潛在風險，各位老闆們現在就跟著節目，一步步的來根除病因！ 台灣的中小企業相當多，人人都想當老闆，常會發生三五好友一起組公司，想要各司其職，但卻因為做事方法不同而有諸多爭執，最後不歡而散，衍生出勞資問題，到底，股東在公司做事，算不算員工？想要請股東離開好難，合夥做生意真的只是一場夢而已？ 讓我們用一首歌來進入今天的主題 不要談甚麼合夥，我不會因為這樣就工作 那只是昨天的一場夢而已 小明是一間新創公司的老闆，因為公司仍屬於新創期，因此有聘請股東來公司一起上班，而股東是有保勞健保的，屬於全職工作，但合夥事業總是有意見分歧的時候，近期小明想要將股東踢出公司，但股東卻認為公司需要給他資遣費，但小明認為股東並非員工，這是合理的嗎？ 一、這件事情已經或可能違反了什麼法規？如何幫助企業做健診？ 這是一個難題，我們應該先這樣看，雙方到底為甚麼關係？雙方為從屬關係，也就是須接受雇主指示，具有規範性的服從，對事物受到公司的指揮監督，並實際參與業務，即屬受雇勞工。如為公司法委任之經理人、董事、監察人及依民法第553條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，與事業單位間為顧問（委任關係）或接案（承攬關係）的角色相互配合，因非屬勞雇關係，不適用勞基法。但如有從屬性存在，那麼在法律上仍可能會被認定為具有勞工身分。這部分要特別注意。 二、如何提前預防、應變措施是什麼？我們可以跟股東如何達成共識呢？ 說到這，可能有聽眾朋友覺得，不論是合夥、成立有限公司或股份有限公司的董事、股東，怎麼可能跟員工一樣，受到公司強烈的指揮監督。又該如何釐清雙方的委任或勞雇關係呢？在實務上的確很容易發生爭議，為了避免發生類似的情況，最好在正式開始合作前，就討論好彼此之間的權利義務，並以書面的方式約定，假設不知道該用哪種形式與夥伴開始合作的話，可以先尋求律師、會計師、勞資顧問等專業人士的建議，再決定公司的型態。 三、若沒有做好預防、應變措施，即使現在沒事，未來可能會發生什麼事？更嚴重事情是什麼？ 如果沒有規劃好，將可能違反民法、勞基法、性平法及就業服務法等勞動法令相關規定，即使雙方是再好的朋友，最後都可能撕破臉收場，人前手牽手，人後下毒手，這些問題，老闆們在創業時一定要特別小心。 四、回歸現況，如果事情已經發生該怎麼辦？可以如何把傷害降到最低？ 各位聽眾朋友，聽到這，應該知道合夥創業沒有想像中的簡單，那我們如何將傷害降低呢？ 1.應有完善的約定條件與規範 2.準備相關簽屬文件與紀錄 3.投保勞健保等相關保障 以上這些內容要特別注意，避免發生問題，翻臉比翻書還快。 五、為什麼要找企業醫師，我的服務流程是什麼? 如果您還不知道問題在哪，可以找專業負責的企業醫師，來幫你做企業健檢，找出企業的潛在問題，讓你不用再為人事而煩惱，可以專心拓展事業。以上這些問題，是近年來新創公司常見的勞資爭議，讓我們一起來探討這些話題，找出最佳的解決方案，確保公司在遵守法律的同時，也能創造一個更加高效和人性化的工作環境。因此，各位老闆目前有這些煩惱的話，歡迎你透過下方連結找到我！也請持續鎖定我們的節目，APPLE PODCAST的聽眾朋友們若喜歡我們的節目，再次感謝大家的收聽，我是您的企業醫師 士銓，勞資共贏找士銓，企業發展更安全！