實習生能否當正職用？需要給付薪資嗎？

今天的案例我們來談談現今暑期時段，不少公司都會聘用即將畢業的社會新鮮人來當實習生、建教生，除了培養未來戰力以外，不少老闆們都會抱著有廉價甚至免費勞力來使用，那這樣是否會違反勞基法呢？ 一間廣告行銷公司老闆，在暑期時與某間大學進行產學合作，有兩名實習生近來公司實習，但公司打著訓練、培訓的名義要求學生進行客戶的設計製圖，甚至還有超時工作，那這樣子已經違反了什麼法規呢？ 一、這件事情已經或可能違反了什麼法規？你會如何幫助企業做健診？ 各位聽眾朋友，在講述上列內容是否違法之前，我們先來了解，學生工作分為哪幾種？ 1.技術生：屬於勞動部訂定的「技術生訓練職類」，如美容美髮、車床、配電等，接受雇主訓練，以技能學習為目的，雇主須給予生活津貼，不可巧立名目收取訓練費用，並將訓練契約送至主管機關核備，其他保障依照勞基法辦理。 2.建教生：由學校透過合作機構簽訂建教合作契約，如餐飲科系到餐廳，資訊科到電子公司受訓，經過企業機構的技能訓練，透過學校考核職業技能學分，達到標準，利於就業前的準備。企業機構須跟學生簽訂建教契約，並給予生活津貼(不得低於基本工資)，不得超時工作，並禁止晚上10點至早上6點訓練，每訓練7日至少要有2日的休息，其他保障依勞基法辦理。 3.實習生：為了連結企業發展、促進研發與培植人才，由學校與政府機關、事業機構、學術機構合作，一定時間內在實習機構 學習的 在學學生。除了學習訓練外，有提供勞務者需要給予工資，兼具勞工身分，依照勞基法辦理。 4.工讀生：相較全時勞工來說，工作時間較短，法令上稱為”部分工時勞工”，如運用課餘時間，在學校附近的餐廳端盤打工。需給予工資，其他與一般勞工相同，受到勞基法的保護。 透過上面的說明，可以很清楚可以了解，這間廣告行銷公司的老闆，是使用實習生，除了學習訓練外，還要求提供勞務，且沒有給予工資，還有超時工作等問題，已經嚴重影響實習生的權益。 二、如何提前預防、應變措施是什麼？我們可以跟員工如何達成共識呢？ 所有事情都要從源頭開始做起，現在是暑假旺季，有很多學生需要打工、實習，先了解公司想要的人員種類，並簽訂相對應的契約，達成共識，避免不小心觸法，造成爭議罰則，得不償失。 三、若沒有做好預防、應變措施，即使現在沒事，未來可能會發生什麼事？更嚴重事情是什麼？ 以上的問題如果沒有處理好，就會發生，到底該不該給錢，給的錢對不對，多給了心痛，少給了痛心。錢能解決的都不是問題，問題是根本沒有預防概念。不論遇到爭議，還是罰則，甚至災害，都是我們最不樂見的。 四、回歸現況，如果事情已經發生該怎麼辦？可以如何把傷害降到最低？ 各位聽眾朋友，俗話說的好，想像是豐腴的，但現實是骨感的。我們都期望能夠培育出好的人才，但常常事與願違，如果傷害已經造成，就要彌補，跟建教生或實習生好好談談，調整他的訓練內容，不要造成身體負擔及心理壓力，打造一個良善的工作環境，讓學生們畢業前，就找到自己想要的職場，甚至未來想到您的企業服務。這樣才能打造共贏的長久事業。 五、為什麼要找企業醫師，服務流程是什麼? 再次提醒大家，如果您還不知道問題在哪，可以找專業負責的企業醫師，來幫你做企業健檢，找出企業的潛在問題，讓你不用再為人事而煩惱，可以專心拓展事業。 以上這些問題，是近年來職場上常見的勞資爭議，讓我們一起來探討這些話題，找出最佳的解決方案，確保公司在遵守法律的同時，也能創造一個更加高效和人性化的工作環境。因此，各位老闆目前有這些煩惱的話，歡迎你透過下方連結找到我！也請持續鎖定我們的節目，APPLE PODCAST的聽眾朋友們若喜歡我們的節目，歡迎幫我追蹤並留下五星好評！