想避勞健保？用假承攬、真正職這種作法安全嗎？勞資爭議這一點罰很大！

今天診間病例，我們來談談不少新手老闆們都會常用的招術，我們是「Case by Case」來合作，假合作真工作，假承攬真雇傭，老闆到底怎麼選？ 某間新創公司剛成立不久，雇主暫時不想設立公司勞健保投保單位，因此聘請的員工採用合約發案的方式，且要求這位同事日常需要進辦公室工作，雇主也未去負擔該名員工的勞健保，這樣子的操作有什麼樣的危險性呢？ 1.為什麼創業者容易LOST掉這些點？這件事情已經違反了什麼法規？ 創業者最常誤以為5人以下就不用成立勞保的投保單位，事實上，勞保的投保單位包含了4件重要的保險， a.勞工保險-你可以看成年老了有一筆錢，也就是老年年金 b.就業保險-你可以想成失業時有一筆錢，失業給付 c.職災保險，人受傷了有錢拿，病死殘保障 d.退休金-每個月把錢存起來，年老可以提領，6%提撥 以上四項缺一不可，這是勞工的權益，在＂勞工保險條例＂勞工保險條例施行細則　及　勞工職業災害保險及保護法　中，皆有提到。 相信有人會說，那我投保在工會就好了，也有勞保阿，有這種想法就危險了，剛剛有提到，勞保包含四件重要的保險，請問投保在工會，工會有幫你提撥６％退休金嗎？如果要求公司提撥，為何不一開始就投保在公司呢？ 2.新創公司如何提前預防、應變措施是什麼？你會如何幫助企業做健診？幫各位老闆整理出重點， 你希望和他是甚麼關係？ a.承攬合作好？還是勞資雇傭好？ b.承攬可以想成男女朋友關係，只有基本信任，較為靈活，保障低，風險高。 c.雇傭可以想成是婚姻關係，信任高，較多限制，有法律保障，風險低。 承攬有獨立性和自主權，承包商可以自行組織工作，建立品牌，更靈活應對不同專案和客戶需求。然而，承包商需自行管理稅務和福利，收入不穩定，承擔業務風險。 雇傭提供穩定的工資、福利、培訓和法律保護，但員工需要遵守雇主規定、工作時間較固定。 選擇承攬或雇傭應根據企業和業務需求，經濟狀況、法律要求和職業目標來決定。但要切記，承攬的實際操作中，判定上不只是參考合約中的字句。如果對於工作時間、地點、和工作方式有高度要求時，將可能會視為雇傭關係。需特別注意。 3.若沒有做好預防、應變措施，即使現在沒事情，未來可能會發生更嚴重事情有哪些？ 發生職災時，如果沒有投保，雇主除了要賠上１００％的責任，還會因為沒有幫員工投保而吃上官司及罰單，這筆龐大的費用，可能會直接扼殺你多年的心血。如果投保在工會，也很有可能因為認定此人是你的員工，不適用無固定雇主的條件，而勞保不但不理賠，還會反過來跟你求償。更是難上加難。 4.回歸現況，如果事情已經發生該怎麼辦？可以如何把傷害降到最低？ 如果你已經知道自己沒投保，一定要馬上成立投保單位，你以為不投保是省錢，其實是放了一個不定時炸彈在公司，當災害或問題發生時，你跑都跑不掉。 5.再次提出為什麼要找企業醫師，服務流程是什麼？ 找專業負責的企業醫師，來幫你做企業健檢，找出企業的潛在問題，讓你不用再為人事而煩惱，可以專心拓展事業。 以上這些問題，是近年來職場上常見的勞工爭議，就像我開頭所說的，出事求醫生，不如提前打好預防針！因此，若各位老闆目前有這些煩惱的話，歡迎你透過下方連結找到我！也請持續鎖定我們的節目，聽眾朋友們若喜歡我們的節目，我們的企業診間會在每周二晚間九點開診！