服務業在國定假日上班注意事項！小心算錯就被罰！

《企業醫師的勞資診間》節目重點：國定假日與服務業的加班處理在本集《企業醫師的勞資診間》中，主持人士銓為服務業老闆們探討了國定假日和連續假期期間的加班處理問題。隨著周年慶等旺季來臨，餐飲、零售和百貨業人力需求大增，如何合理安排員工在假日加班成為了企業主們的首要挑戰。 士銓首先強調，根據《勞基法》規定，國定假日上班必須給予員工加班費。然而，除了加班費之外，企業也可以選擇以下兩種替代方式： 1.加班換補休：依《勞基法》第32-1條，若員工自願且經雇主同意，可將加班時數轉換為補休，避免直接支付加班費。 2.調移國定假日：企業可以與員工協商，將國定假日的休假調整到其他較為清閒的日子，但需取得員工的同意。士銓提醒，投票日等特殊假日無法調移。 節目中還強調了預防勞資爭議的重要性。士銓建議企業應與員工保持透明的溝通，並定期召開勞資會議，協商國定假日的安排。若企業未依法給予加班補償，員工有權向法院提出訴訟，這將對企業聲譽和經濟造成負面影響。 最終，士銓提醒老闆們，透過與員工的協商和達成共識，既能滿足業務需求，也能保護員工的權益，創造更和諧的工作環境。如果您不確定如何處理這些問題，專業的企業醫師可協助企業進行勞資健檢，提前發現風險，避免勞資糾紛。 鎖定《企業醫師的勞資診間》，了解更多有關企業勞資管理的實務建議！