廣告公司拍片超過20小時，是否違反勞基法，可以怎麼調整或做哪些安排呢？

歡迎來到企業醫師的勞資診間，各位老闆，出事求醫生，不如提前打好預防針，我是你的企業醫師 士銓，這一系列節目，我會帶你逐步了解你的公司可能存在那些潛在風險，各位老闆們現在就跟著節目，一步步的來根除病因！ 各位聽眾朋友，我們都知道，廣告產業是一個充滿活力和激情的領域，但同時也充滿了挑戰和壓力。今天，我們來探討行業中一個常見卻又備受關注的問題：當您的團隊需要在廣告片場超過20小時，卻又沒有足夠的時間休息，該怎麼辦呢？ 讓我們用一首歌來進入今天的主題 可是我 加班好幾次 忘記了時間這件事 於是謊言說了 一次就 一輩子 近年來，產業競爭激烈，廣告產業也不例外，廣告公司，因為業務需要，不得不長時間工作，一進片場可能就要從凌晨到深夜，要如何應對連續工作超過18小時，甚至20小時以上呢？這些工作所帶來的壓力和影響呢。這樣的工作型態，到底違反了甚麼法規呢? 1.說明狀況，這件事情已經或可能違反了什麼法規？你會如何幫助企業做健診？ 依勞基法34條規定，勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次」、「依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。」。所以「輪班制」，是工作地點相同、工作內容相同，只有工作時段不同。如果不是輪班，也要依照勞基法32、35條規定，經勞資會議同意，延長工作時間，一個月不得超過五十四小時，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 2.如何提前預防、應變措施是什麼？我們可以跟員工如何達成共識呢？ 如果已經提前知道工作時間會超時，且時間超出每日12小時，除了在工作時間上的安排調整外，也需要與員工確認排班的時間，將人員分成2至3班制，並且安排一組機動人員可以替補，避免人員休息時間不足，加班費又沒給，產生爭議。 在人員共識上，就需要定期召開勞資會議，在這些有問題的議題上進行討論，避免真的需要時，臨時難以協商，也會增加勞資雙方溝通的困難。 3.若沒有做好預防、應變措施，即使現在沒事，未來可能會發生什麼事？更嚴重事情是什麼？ 如果現在沒有做好應變措施，很可能會觸犯勞基法所造成的巨額罰款，除了每項缺失罰2-100萬之外，還可能因為加班費未給，而有出勤記錄錯誤及登載不實等刑事民事責任，最嚴重，還有可能因長時間工作，導致員工過勞死的情況，這些問題，不能忽視。 4.回歸現況，如果事情已經發生該怎麼辦？可以如何把傷害降到最低？ 說到這，肯定會有聽眾朋友提問，不可能會有人可以連續工作20小時，這麼長的時間，實務上，活動期間，工作人員大多 都在等待，等待算不算休息，這部分確實存在爭議。 根據 臺灣高等法院104年重勞上更(一)字第7號民事判決，將與工作有關之時間，區分五種態樣：1實際工作時間、2備勤時間、3待命時間、4候傳時間、5休息時間 。 不論是主管機關及司法判決，實務對於 待命時間是否為 工作時間抑或為 休息時間，目前仍未有明確 且一致的判斷基準 ，進而產生相關爭議，還有討論空間。所以，為了避免爭議，降低風險，建議依照勞基法規定，如需要長時間工作，請將人員排成2至3組的輪班制，除了可以省下事後爭議的困擾，也讓人員有足夠的休息時間，真正讓傷害降到最低。 5.再次提出為什麼要找企業醫師，服務流程是什麼? 找專業負責的企業醫師，來幫你做企業健檢，找出企業的潛在問題，讓你不用再為人事而煩惱，可以專心拓展事業。 以上這些問題，是近年來職場上常見的勞工爭議，就像我開頭所說的，出事求醫生，不如提前打好預防針！因此，若各位老闆目前有這些煩惱的話，歡迎你透過下方連結找到我！也請持續鎖定我們的節目，APPLE PODCAST的聽眾朋友們若喜歡我們的節目，歡迎幫我追蹤並留下五星好評！ 再次感謝大家的收聽，我是企業醫師 士銓，勞資共贏找士銓，企業發展更安全！我們下次見~掰掰