公司員工準備尾牙、春酒活動，需要算加班費嗎？員工協助活動與表演算加班嗎？不給會怎麼樣？

員工在下班後仍需留在公司準備尾牙春酒表演。這種情況常發生於尾牙春酒季節，當公司安排活動時，員工可能需要額外的時間準備表演或節目，而這可能影響到他們的工作與生活平衡。這到底算不算加班呢? 讓我們用一首歌來進入今天的主題 可你曾經那麼需要 幹嘛演出可憐 不在意的樣子 是我 最後的細節 是因為 需要 我才會選擇 表演 這種成全 一、這件事情已經或可能違反了什麼法規？你會如何幫助企業做健診？ 我們常聽到雇主將聚餐、尾牙、春酒…等，當成福利，但參與這些活動，到底算不算加班呢? 可以先分為二個部分： 1.是否辦在上班工作時間? 2.有沒有強迫參加? 在上班時間舉辦活動，員工沒有拒絕的理由，員工如果不想不參加，就只能請假處理，但很少會有老闆選在上班時間舉辦活動。如果在非工作時間的活動，不論是平日非上班時間，或是週末假日，雇主有沒有強迫參加，就變成是認定加班的標準。 二、如果各位老闆，您有以下這四種想法，就已經觸犯勞基法，要特別小心: 1. 員工是出去玩，沒有付出勞力所以不用給薪資。 2. 剛好員工很多特休假沒休，公司幫他安排放特休好了。 3. 不強制員工參加，但強迫他們放特休假。 4. 不強制員工參加，但人資福委協辦的同仁不是上班，所以也不用支薪。 三、如何提前預防、應變措施是什麼？我們可以跟員工如何達成共識呢？ 公司舉辦尾牙活動，需事先和員工溝通，雇主可以讓員工自願參加，不強迫參與。如果是公司協助舉辦尾牙的工作人員（例如：人資、福委等），或是指定上台表演的員工，如果尾牙是辦在休息日、休假日或平日下班，因這些員工是基於工作性質必須到場協助，雇主就必須給予加班費。各位老闆，你可以這樣想，請樂隊舞團表演，你要不要付錢呢? 同理，工作人員也要付加班費。 四、若沒有做好預防、應變措施，即使現在沒事，未來可能會發生什麼事？更嚴重事情是什麼？ 如果各位老闆現在沒有與員工做好共識及相關規範，還是執意用原先的方式舉辦活動，並不在意給加班費，將可能違反勞基法第32、40條，及勞基法施行細則第20-1條規定，最嚴重，還可能被罰2萬至100萬元的罰則風險。 五、回歸現況，如果事情已經發生該怎麼辦？可以如何把傷害降到最低？ 如果事情已經發生了，該怎麼辦呢? 當然就是亡羊補牢，看似為時已晚，但總比不補償還要好，俗話說的好，錢能夠解決的都不是問題，問題是你不想給錢。如何讓人員開心的參與活動，並且願意付出，這就是老闆該注意及學習的功課，記得現在就開始改變，別讓傷害繼續擴大。 六、為什麼要找企業醫師，服務流程是什麼? 找專業負責的企業醫師，來幫你做企業健檢，找出企業的潛在問題，讓你不用再為人事而煩惱，可以專心拓展事業。以上這些問題，是近年來職場上常見的勞工爭議，就像我開頭所說的，出事求醫生，不如提前打好預防針！