活動公司員工假日出勤辦活動，可以不給加班費換補休嗎？

歡迎來到企業醫師的勞資診間，各位老闆，出事求醫生，不如提前打好預防針，我是你的企業醫師 士銓，這一系列節目，我會帶你逐步了解你的公司可能存在那些潛在風險，各位老闆們現在就跟著節目，一步步的來根除病因！ 今天診間議題，我們來談談活動公司，假日派員工出勤跑活動，不想付薪水可以換補休嗎？ 讓我們用一首歌來進入今天的主題 不願相信我的真心 最後換來一場絕情 溝昧聽你公1234 甘苦換某錢 換某錢 不論是公關、媒體、活動產業常有假日需要辦活動的需求，辦場活動的人力可以說是不少的開銷，很多時候不是老闆不想給，而是近年來產業的競爭激烈，不少案子都面對削價競爭，多支付了薪資後，嚴重影響人事成本，甚至有可能造成虧損，那該怎麼辦？各位聽眾朋友們，你也是這幾個產業的老闆嗎？請一定要完整收聽！ 一、說明狀況，這件事情已經或可能違反了什麼法規？ 我們先來了解一下甚麼是加班，也就是正常工作時間，每天8小時以外的時間，稱之為延長工時-加班。 延長工作時間，需要召開”勞資會議”，經過勞資雙方同意且主管機關核備後，才能執行延長。如果沒召開勞資會議，將可能違反 勞基法 第5、7、30、42條規定。除了產生勞資爭議外，還會產生巨額罰款。 二、如何提前預防、應變措施是什麼？我們可以跟員工如何達成共識呢？ 1. 除了召開勞資會議外，還要依照勞動基準法第24條規定給付加班費。 2. 如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。 3. 雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前，一次性的向後拋棄加班費的請求權。 4. 補休方式：依勞工延長工時或休息日工作事實，發生時間先後順序補休。 5. 補休期限：由勞雇雙方自行協商約定，惟為避免補休期限無所限制，已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日（曆年制、週年制、會計年度、學年度之末日等），作為最終補休期限，無得再行遞延。 三、若沒有做好預防、應變措施，即使現在沒事，未來可能會發生什麼事？更嚴重事情是什麼？ 加班及補休這件事沒有確認好，很有可能會發生因加班費給錯或不足所造成的爭議，以及出勤紀錯誤及錄登載不實，每項缺失罰2-100萬的巨額罰款。 四、回歸現況，如果事情已經發生該怎麼辦？可以如何把傷害降到最低？ 當我們知道有以上不足時，應先召開勞資會議，並將內容送至主管機關核備，再針對加班換補休一事進行勞資協商，定義好加班時數與補休時數1:1，如果要換成加班費，應依照或優於勞基法計算。才能夠將傷害降低。 在這邊建議雇主，不論是加班 是換補休，還是換加班費，都要跟員工做好事前約定，記錄好，設定結算時間，再做事後確認，才不會因為時間久了產生認知上的差異，最後發生一發不可收拾的爭議。 五、企業醫師服務流程是什麼？ 專業負責的企業醫師，來幫你做企業健檢，找出企業的潛在問題，讓你不用再為人事而煩惱，可以專心拓展事業。 以上這些問題，是近年來職場上常見的勞工爭議，就像我開頭所說的，出事求醫生，不如提前打好預防針！因此，若各位老闆目前有這些煩惱的話，歡迎你透過下方連結找到我！再次感謝大家的收聽，我是企業醫師 士銓，勞資共贏找士銓，企業發展更安全！